Правила трудового распорядка

Комментарий

к примерным правилам внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения

         1. В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета

образовательного учреждения.

2. Порядок учета мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов (в том числе и правил внутреннего трудового распорядка учреждения) определен ст. 372 Трудового кодекса РФ, которая предполагает следующую процедуру:

— направление работодателем в профком проекта Правил;

— не позднее 5-ти рабочих дней профком на своем заседании проводит правовую экспертизу Правил, то есть проверяет соответствие норм локального нормативного акта положениям действующего законодательства, выражает свое мнение в письменной форме (протокол заседания профкома);

— мотивированное (обоснованное) письменное мнение профкома (выписка из заседания профкома) по проекту Правил направляется работодателю;

— при несогласии профкома с проектом Правил либо если профком направляет предложения по их совершенствованию, работодатель может согласиться с мнением и предложениями профкома или в течение 3-х дней провести дополнительные консультации с профкомом в целях принятия взаимоприемлемого решения;

— при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом;

— после совершения указанных действий работодатель вправе принять Правила, а профком – обжаловать их в государственную инспекцию труда или суд, а также – начать процедуру коллективного трудового спора в порядке главы 61 Трудового кодекса РФ, используя примирительные процедуры и крайнюю меру – забастовку.

3. Правила внутреннего трудового распорядка являются недействительными (ст. 8 Трудового кодекса РФ) если:

— приняты без соблюдения порядка учета мнения профкома;

— ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

4. Статья 189 Трудового кодекса РФ дает лишь примерный перечень вопросов, который должен быть регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы этот важный локальный нормативный акт регулировал максимально широко трудовые отношения в образовательном учреждении.

Правила внутреннего трудового распорядка с комментариями — читать полностью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *