Комментарий
к примерным правилам внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения
1. В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета
образовательного учреждения.
2. Порядок учета мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов (в том числе и правил внутреннего трудового распорядка учреждения) определен ст. 372 Трудового кодекса РФ, которая предполагает следующую процедуру:
– направление работодателем в профком проекта Правил;
– не позднее 5-ти рабочих дней профком на своем заседании проводит правовую экспертизу Правил, то есть проверяет соответствие норм локального нормативного акта положениям действующего законодательства, выражает свое мнение в письменной форме (протокол заседания профкома);
– мотивированное (обоснованное) письменное мнение профкома (выписка из заседания профкома) по проекту Правил направляется работодателю;
– при несогласии профкома с проектом Правил либо если профком направляет предложения по их совершенствованию, работодатель может согласиться с мнением и предложениями профкома или в течение 3-х дней провести дополнительные консультации с профкомом в целях принятия взаимоприемлемого решения;
– при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом;
– после совершения указанных действий работодатель вправе принять Правила, а профком – обжаловать их в государственную инспекцию труда или суд, а также – начать процедуру коллективного трудового спора в порядке главы 61 Трудового кодекса РФ, используя примирительные процедуры и крайнюю меру – забастовку.
3. Правила внутреннего трудового распорядка являются недействительными (ст. 8 Трудового кодекса РФ) если:
– приняты без соблюдения порядка учета мнения профкома;
– ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
4. Статья 189 Трудового кодекса РФ дает лишь примерный перечень вопросов, который должен быть регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы этот важный локальный нормативный акт регулировал максимально широко трудовые отношения в образовательном учреждении.
Правила внутреннего трудового распорядка с комментариями – читать полностью